O mês de dezembro costuma ser um período de encerramentos e balanços, tanto na vida pessoal quanto no ambiente profissional. E as conversas de avaliação de desempenho fazem parte desse ciclo. Uma sondagem realizada pela Robert Half, com 300 interações, revelou como os trabalhadores enxergam esse momento e quais são os desafios enfrentados pelas empresas.
O que diz a pesquisa
Segundo o levantamento, 45% dos participantes consideram o feedback anual uma oportunidade de crescimento profissional. Por outro lado, 26% afirmaram não receber qualquer avaliação formal, enquanto 19% acreditam que os processos existentes poderiam ser melhor estruturados.
A pesquisa também identificou que 11% dos entrevistados sentem ansiedade ao participar das conversas de retorno — um indicativo de que a forma como as avaliações são conduzidas ainda pode gerar insegurança.
Percepção das empresas e dos trabalhadores
Para Laís Vasconcelos, gerente da Robert Half, as organizações começam a avançar em práticas de gestão de pessoas, principalmente no fim do ano, quando o tema ganha mais relevância. No entanto, ela destaca que a falta de avaliações formais ainda é um alerta importante para líderes e áreas de Recursos Humanos.
A pesquisa ainda questionou o que mais motiva os profissionais durante o fechamento do ciclo anual. As respostas foram:
- Reconhecimento pelo desempenho: 40%
- Definição de metas para o ano seguinte: 27%
- Feedbacks claros para evolução: 17%
- Oportunidades de promoção: 16%
Para Vasconcelos, o cenário atual reforça a necessidade de as empresas revisarem seus métodos avaliativos. “Esta é uma demanda crescente do mercado, principalmente entre trabalhadores qualificados, que valorizam o diálogo aberto e oportunidades reais de evolução”, afirma.
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